Hal-hal untuk mengembangkan
organisasi atau faktor-faktor yang dapat membantu mengembangkan organisasi
terdiri dari dua factor, yaitu factor intern dan factor ekstern.
a. Faktor Intern
adalah factor yang terdapat dalam suatu organisasi tersebut. Faktor Intern
terdiri dari :
Ø
Anggota organisasi tersebut
Ø
Sistem yang digunakan dalam organisasi tersebut
Ø
Manajemen keuangan organisasi tersebut
b. Faktor Entern
adalah faktor diluar faktor intern yang dapat mengganggu stabilitas berdirinya
suatu organisasi. Faktor ekstern diantaranya terdiri dari :
Ø
Kemajuan teknologi
Ø
Perubahan ekonomi dunia
Ø
Perubahan peraturan pemerintah atau Negara
Tujuan dari perubahan dan pengembangan organisasi ini adalah
untuk meningkatkan suatu kehendak yang kita inginkan untuk mencapai sebuah
tujuan yang jelas.
Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi,
yaitu:
1. Untuk
mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya
2. Untuk
meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat
3. Untuk
meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.
4. Untuk
memberikan dampak positif kepada masyarakat.
5. Untuk
melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.
Dampak perubahan dan
pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan
dari suatu organisai dapat tercapai.
Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:
1. Dampak Positif
Dampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena
telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.
2. Dampak Negatif
Dampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan
keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang
pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar